Heute stellen wir dir das Remote Unternehmen Me & Company vor. Im Gespräch verraten die Geschäftsführer Vanessa Bern und Nils Tißen unter anderem, wer Me & Company sind und warum du sie kennenlernen solltest, was die Firma an Remote Work schätzt, wo sie Fallstricke sieht …
Heute geht es hinter die Kulissen des Remote Unternehmens avarno. Im Gespräch gibt CEO Stephanie Doßke unter anderem preis, wer avarno sind und was sie machen, was das Unternehmen als Arbeitgeber einzigartig macht, wie Remote Work bei avarno gelebt wird und vieles mehr …
Heute stellen wir dir das Remote Unternehmen Erschaffe dich neu vor. Im Gespräch mit den zwei Geschäftsführern Deniz und Max erfährst du, wer Erschaffe dich neu sind und warum du das Team unbedingt kennenlernen solltest. Außerdem findest du heraus, wie Remote Work im Unternehmen gelebt wird und was so toll an dieser Arbeitsweise ist …
Heute geht es um das deutsche Remote Unternehmen HÄNG. Erfahre im Interview mit den beiden Gründern Tobias und Vincent, was HÄNG dazu bewogen hat remote zu arbeiten, wie Remote Work im Unternehmen gelebt wird, welche Vorteile und Herausforderungen das Geschäftsmodell mit sich bringt und vieles mehr …
Heute geht es um das deutsche Remote Unternehmen INBOUNDLY. Erfahre im Interview mit Gründer und Inhaber Jan Schulze-Siebert, wer INBOUNDLY sind und was sie machen, wie die Struktur des deutschen Remote Unternehmens aussieht und wie Mitarbeiter zusammenarbeiten …
Weltweit sterben tausende Menschen an der Lungenkrankheit Covid-19, die durch das Corona Virus ausgelöst wird. Die Aktienmärkte dieser Welt brechen ein und die Weltwirtschaft steht vor dem Kollaps. Allerorten werden Massenveranstaltungen wie z.B. der Karneval im südfranzösischen Menton und der Engadiner Skimarathon abgesagt oder deren Durchführung wie im Falle der Internationalen Tourismus-Börse Berlin (ITB) in …
CORONA VIRUS 🦠: REMOTE WORK ALS CHANCE IM KAMPF GEGEN DAS VIRUS Weiterlesen »
HOLOKRATIE? WAS IST DAS? Wir wissen nicht wie es dir geht, aber die meisten Unternehmen, die wir kennen, sind hierarchisch aufgebaut. Das heißt, sie haben eine pyramidenartige Struktur, bei der das Management ganz oben sitzt und die Mitarbeiter je nach Ranghöhe weiter unten. Entscheidungen werden nach dem Top-Down Ansatz gefällt, was soviel bedeutet, dass sie …
WEG MIT DEN CHEFS! WIR STEUERN MIT HOLOKRATIE. Weiterlesen »