Achtung, das wird ein bisschen länger, aber es ist so spannend, dass sich das Lesen lohnt: Wir haben hier Bedingungen, von denen ich behaupte, dass es sie so nirgendwo anders gibt. avarnos Headquarter besteht aus zwei nebeneinanderliegenden Zweifamilienhäusern am Ende einer Sackgasse in einem kleinen Ort mit 2.800 Einwohnern. Zuzenhausen ist allerdings immerhin der Hauptsitz des TSG Hoffenheim, was unsere Ortschaft gleich in eine ganz andere Liga erhebt 😉.

In einem der beiden Häuser wohne ich mit meinem Sohn und meinem Partner – der auch bei avarno arbeitet. Das andere Haus ist unser Office. Die große Gemeinschaftsküche mit selbstgebautem Holztisch erinnert eher an einen urgemütlichen Coffeeshop in Amsterdam als an eine Firmenküche. Für die Fitness haben wir im Keller ein Fitnessstudio für alle mit Sauna und einem Peloton-Bike. Im Garten gibt es zusätzliche 15 Außenarbeitsplätze, einige auf der riesigen Terrasse, 4 direkt am Pool, 2 an unserem Teich und nochmal 6 überall auf beiden Grundstücken verteilt. Von Frühjahr bis Herbst arbeiten wir so oft wie möglich draußen und genießen dort auch die Pausen zusammen.

Den Ausbau und die Gestaltung der Büros inklusive der Planung übernahmen wir immer selbst. Die Youngsters haben sich im Keller ihr lndustrial­Design-Office eingerichtet – mit Playstation, versteht sich. Wir beschäftigen einen Handwerker in Teilzeit, der all unsere Büro­ Ideen umsetzt und haben uns hier in den letzten Jahren ein kleines Paradies geschaffen, das Vielen während der Coronazeit sehr dabei geholfen hat, durch diese Zeit zu kommen, ohne durchzudrehen – unser Office ist ein „Ort der Begegnung mit echten Menschen mit gesundem Mindset“.

In der Mittagspause kochen die jeweils Anwesenden oft zusammen statt essen zu gehen. Ihr seht schon, wir sind mehr Familie als Firma. Viele meiner Kolleg*innen begleiten mich schon 20 Jahre und länger. Vertrauen und Loyalität sind also bei den „alten Hasen” keine Buzzwords, sondern seit Jahren gelebte Freundschaft und Praxis.

Wir achten auf unseren ökologischen Footprint. Unsere wenigen Autos haben alle Elektro-Antrieb. Lebensmittel für unsere Kochaktionen beziehen wir von Produzenten aus der direkten Nachbarschaft und Party-Catering kommt von der Brücke e.V., einem gemeinnützigen Verein, der lernbehinderten Kindern eine Berufsausbildung ermöglicht.

Viele Kolleg*innen treffen sich auch privat gemeinsam mit den Partner*innen und Kindern. Andere fahren jedes Jahr zusammen in einen sportlichen Bike-Urlaub – zuletzt am Luganer See.

Freitags grillen ein paar von uns immer „Burger ab vier“, das ist schon Kult, auch bei unseren Partnern und Lieferanten. 😊

Ein bisschen ähnelt unser Workstyle dem Konzept der Montessori-Schulen – nur eben für hierarchiescheue, freiheitsliebende IT-ler: Jede*r soll sich mit dem beschäftigen, was ihn bzw. sie interessiert und weiterbringt. Wann genau jemand arbeitet und von wo aus, ist vorrangig erst mal egal, solange die Leistung stimmt und die Kunden zufrieden sind. Einige von uns verbindet, dass wir nicht gut in der Schule waren, eben weil wir mit Hierarchien nicht gut umgehen konnten. Im Berufsleben streben wir natürlich erst recht nach der Freiheit, uns mit dem beschäftigen zu können, was uns glücklich macht und uns wirklich interessiert. Das ist auch eines der wichtigsten Geheimnisse unserer enorm niedrigen Kündigungsrate von unter 2 %: Wer hier arbeitet, geht nicht wieder – es sei denn, er oder sie muss.

Viele von uns arbeiten zu 100 % remote und das ist auch gut so. Jede*r darf das passende Arbeitsmodell wählen und legt sich dafür jeweils nur für ein Jahr fest, denn Lebensbedingungen können sich ändern. Unsere Frauenquote liegt bei über 40 %. In der IT kenne ich kaum Unternehmen, die das vorweisen können. Die Geschäftsführung teilen sich Dirk Christiansen, der zweite Geschäftsführer, und ich zu je 50 %. Und das ist auch gut so, wie sich gezeigt hat, denn unsere Skills und Persönlichkeiten ergänzen sich perfekt.

Die Benefits vor Ort und die Community lassen derzeit etwa 60 % der Teammitglieder (wieder) hybrid arbeiten. Wir folgen hier der Regel: Konzentriertes Arbeiten zu Hause – das Büro ist neben dem Arbeiten mit Kunden auch wichtig für Austausch und Socializing.